张一鸣微博（二）：信誉、执行力与创业（2009–2012）
引言
这一篇看张一鸣在九九房到筹备今日头条期间（2009–2012）关于创业、执行力与人才的碎片。很多后来被字节跳动验证的组织原则，最早是以这种“随手记”的形式出现的。
工作的本质是积累信誉
2010-08-20 工作基本上是一个积累信誉的过程，自己今天的工作一直在为自己的明天积累信誉。工作中总是掉链子、需要人提醒就是不断地丢掉自己的信誉。We are what we repeatedly do, not we repeatedly think or want or say.
“信誉”是他早期的高频词之一。他在别处也说过：口碑、人品、信用很重要，越老越重要，原则要坚定。
执行力到底是什么
执行力这个词一度很流行，在我理解来看就是态度和能力。不断筛选和提高大家的态度能力就是提高执行力。
牛逼的人找方法，傻逼的人找借口。
创业四原则
2010-11-30 【创业四原则】1、凡事只能靠自己；2、万事皆有解，且只有唯一正解；3、凡是担心的事一定会发生；4、从创业的第一天开始，享受！
如何吸引人才：四个要素
2010-05-07 如何吸引人才？我总结四个要素：【短期回报】、【长期回报】、【个人成长】、【精神生活】。从左到右，从易到难，其中丰富不一般的人生体验和精神生活是最综合要求最高的。
2010-05-07 长期回报重点是股份期权。但这方面国内的还不规范：即使是早期核心成员也不被告知自己的期权占公司总股本的比例……我想这个情况不会持久，我们不会这么做。
把“精神生活”列为最难的吸引要素，是早期小公司招人时的少见视角。
面对困难与谨慎克制
2011-11-27 创业就要像生小孩一样：准备好体力，用长劲，快速换气；喊疼和抱怨没用，专注在努力，关键时候坚持再坚持一把！
大多数人，确实一开始就想绕过困难。好的问题就是一半的答案，剩下一半答案就是奋斗。
2011-04-25 创业忌：未思进，先思退。
2012-03-01 堆砌的产品没有安全感，准确的抉择才有。
说明
本文整理自张一鸣 2009–2015 年新浪微博原文，以及公开的访谈与内部信；文字版权归原作者所有，仅供学习与交流，请勿用于商业用途。
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